Nya löneregler 2026, förändringar inom lön och skatt i Sverige
- Cecilia Langéen
- 8 jan.
- 2 min läsning
2026 innebär flera viktiga förändringar inom lön, skatt och arbetsgivaravgifter i Sverige. För både arbetsgivare och löneadministratörer är det avgörande att känna till vad som gäller för att undvika fel i löneutbetalningar och rapportering. I den här blogginlägget går vi igenom de viktigaste nya reglerna för lön 2026.
Lägre skatt på arbetsinkomst 2026
Jobbskatteavdraget förstärks från och med 2026, vilket innebär lägre skatt på arbetsinkomster.
Det innebär att:
anställda får mer kvar i nettolön
Höjd brytpunkt för statlig inkomstskatt
Brytpunkten för statlig inkomstskatt höjs till cirka 660 400 kr per år.
Det innebär att:
statlig skatt tas ut vid högre lön än tidigare
Prisbasbeloppet 2026
Prisbasbeloppet uppgår till 59 200 kr (förhöjt: 60 500 kr).
Det innebär att:
gränser för arvoden och ersättningar ändras
skatteplikt och arbetsgivaravgifter påverkas
ideella föreningar behöver se över sina rutiner
Inkomstbasbeloppet höjs, påverkar PGI
Inkomstbasbeloppet höjs till 83 400 kr.
Det innebär att:
pensionsgrundande inkomst (PGI) påverkas
pensionsunderlag justeras
rapportering kopplad till pension blir viktig
Växa-stöd, ny hantering från 2026
Hanteringen av växa-stöd ändras från januari 2026.
Det innebär att:
återbetalning ansöks via Skatteverket
stödet hanteras inte längre i lönesystem
nya rutiner krävs vid arbetsgivardeklaration
Sänkt SINK-skatt
SINK-skatten för utlandsbosatta som arbetar i Sverige sänks från
25 % till 22,5 %.
Det innebär att:
utlandsbosatta får lägre skatt på lön
arbetsgivare måste uppdatera skatteavdrag
internationella anställningar påverkas
Lägre arbetsgivaravgifter för äldre
För personer 67 år eller äldre betalas endast 10,21 % i ålderspensionsavgift.
Det innebär att:
arbetsgivarens lönekostnad minskar
åldern vid årets början är avgörande
Vad betyder lönereglerna 2026 i praktiken?
Regeländringarna för 2026 innebär bland annat lägre skatt på arbetsinkomster, nya basbelopp, justerade arbetsgivaravgifter och förändrade rutiner för vissa stöd. Tillsammans påverkar detta hur löner, skatter och ersättningar ska hanteras under året.
Det innebär att:
arbetsgivare och föreningar behöver ha koll på nya belopp och gränser
lönehantering och rapportering måste följa uppdaterade regler från Skatteverket
rätt systemstöd är avgörande för att undvika fel
I PayZlip är alla förändringar för lön och skatt 2026 redan inbyggda, så att alla löneberäkningar, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter hanteras korrekt, även när regelverken ändras.
Vill du veta mer om hur PayZlip kan förenkla din lönehantering 2026? Hör gärna av dig till oss så berättar vi mer.
