Du har säkert redan upptäckt att julen ligger “fel” för dig som anställd i år då de flesta röda dagarna infaller på helgerna. Du måste därmed ta ut flera semesterdagar eller komptimmar för att kunna få ihop till en längre ledighet. Så hur kan du skramla ihop till julledigheten?
Semesterdagar
Som anställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen. Däremot kan en del anställda ha fler än 25 semesterdagar i sina anställningsavtal. Dessa betalda semesterdagarna tjänar du in under perioden 1 april - 31 mars varje år och den 1 april varje år får du tillgång till dina nya semesterdagar, om det inte står något annat i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.
Du har antagligen redan tagit ut de flesta semesterdagarna under sommaren men titta i din lönespecifikation för att se om du har några betalda dagar kvar att ta ut i jul.
Sparade semesterdagar Om du inte vill nyttja alla dina semesterdagar under ett år kan man spara max 5 utav dessa i upp till 5 år. Tänk dock på att det är viktigt med återhämtning! Har du några sparade semesterdagar från tidigare år, utnyttja dom! Obetalda semesterdagar Om du har påbörjat en ny tjänst efter 1 april har du troligtvis obetalda semesterdagar då du inte har hunnit tjäna in till betalda dagar ännu. Detta betyder att du har rätt till att vara ledig, men utan ersättning.
Om du exempelvis var föräldraledig förra året har du troligtvis obetalda semesterdagar. När man är föräldraledighet är nämligen endast 120 dagar semestergrundande ledighet vilket ger dig 9 betalda semesterdagar. Är du ensam vårdnadshavare är 180 dagar semestergrundande. Förskottssemester En del arbetsgivare är generösa och erbjuder förskottssemester till sina anställda. I ditt avtal eller i din lönespecifikation ska du kunna se om du har rätt till det. Vid en förskottssemester påverkas inte din lön utan en skuld uppstår gentemot din arbetsgivare. Denna skuld regleras vid din slutlön om du slutar på bolaget inom 5 år och annars skrivs den av. Regler kring förskottssemester kan skilja sig åt beroende på kollektivavtal.
Komptid
Arbetar du på ett bolag där man tillämpar komptid så bör du se över hur många komptimmar du har och försöka ta ut dessa. Du kan hitta hur många komptimmar du har på din lönespecifikation. Diskutera med din arbetsgivare om det är möjligt för dig att ta ut kompledigheten under julen. Tänk på att kompledighet ger lägre ersättning än en betald semesterdag.
Föräldraledighet
En del har barn och kan dryga ut ledighet genom att ta ut föräldraledighet. Om du har möjlighet att ta ut föräldraledighet bör du ansöka om det till din arbetsgivare omgående, då ansökan ska lämnas in minst två månader innan planerad ledighet. Vid föräldraledighet får du ingen ersättning av din arbetsgivare men du kan ansöka om föräldrapenning från Försäkringskassan för dem dagarna om du har dagar kvar.
SÅ, om du lyckas exempelvis skramla ihop till 4 semesterdagar eller 32 komptimmar kan du vara ledig från jul till efter nyår eller mellan nyår till efter trettondagsafton. Lyckas du skramla ihop riktigt bra kanske du tom. får ihop till 8 dagar, eller 64 komptimmar, då kan du vara ledig från jul till efter trettondagsafton.