Hur modern är er löne-process egentligen?
De flesta VD:ar och grundare utgår från att lönen fungerar så länge pengarna landar på kontot den 25:e. Men sanningen är att en föråldrad process ofta är bolagets största dolda kostnad i form av administrativ "börda", manuellt detektivarbete och operativa risker.
Tar ca. 2 minuter.
Lön ska bara fungera. Men hur bra är er process?
Vad avgör om er process är en tillgång eller en belastning:
Använder ni ett eller flera olika system för lön, tid och utlägg? Varje extra steg ökar risken för fel.
Hur mycket "export/import" krävs egentligen för att få tidrapporter till löneutbetalning?
Realtidsinsikt: Får du koll på lönekostnader och frånvaro regelbundet, eller först efter att lönen redan är utbetald?
Hur enkelt är systemet? Kan vem som helst
När börjar företag se över sin löneprocess?
De flesta byter inte lönesystem för att något är trasigt. De gör det när de märker att processen kräver mer manuellt arbete än nödvändigt, att flera system är inblandade och att insynen i kostnader och data är begränsad.
Ofta blir det tydligt först när organisationen växer, kraven ökar eller när något inte fungerar som det ska.
Tar mycket tid
Ingen insyn
Flera system
Mycket manuellt arbete
Gör löner enkelt.
PayZlip samlar alla funktioner du behöver i ett system som uppdateras i realtid. Anställda kan enkelt tidrapportera, göra utlägg och själva se sina semesterdagar, komp etc. i en app.
Som företag får ni direkt insyn i tidrapporteringen, frånvaron och lönekostnaderna och med några få klick kan ni göra lönerna.
PayZlip är utvecklat för att samla hela löneflödet i en molnbaserad och integrerad lösning.
